株式会社Dr.トレーニング 人事採用担当が情報メディア「アプデ」の記事監修を担当しました

株式会社Dr.トレーニングの人事採用担当として、
採用市場の実態・転職活動の現状・採用戦略の最適化に関する専門知識をもとに、
「今の自分から脱却する」情報メディア「アプデ」様の転職・採用に関する『転職エージェントを使うな』というのはホント？理由や使わないメリット・デメリットを解説の監修を担当しました。
採用担当者プロフィール：https://u-p-date.com/supervisor/hiroaki_kimura/

本記事では、求職者が転職エージェントを活用すべきかどうかを判断するための具体的な基準や、企業が採用活動を行う際にどのような選択肢を持つべきかについて詳しく解説しています。
転職市場は年々変化しており、求職者・企業双方が最適な選択をするためには、正しい情報をもとに意思決定を行うことが求められます。

本記事を通じて、求職者の皆さまがキャリアの選択肢を広げ、企業がより効果的な採用戦略を構築するためのヒントを提供できれば幸いです。

【監修記事はこちら】
▶ 記事タイトル：「転職エージェントを使うな」というのはホント？理由や使わないメリット・デメリットを解説
🔗https://u-p-date.com/jobchange/dont-use-recruitment-agency/#index_id0

【株式会社Dr.トレーニングの採用への取り組み】
当社では、「一瞬ではなく、一生モノの身体づくり。」というミッションのもと、パーソナルトレーナーの採用と育成に力を入れています。
私たちの採用活動は、単に人材を確保するだけではなく、「トレーナーの社会的価値向上」を基盤とし、業界の発展に貢献することを目的としています。

【採用のこだわり】

① 採用基準は「成長したい」ではなく「貢献できるか」
ドクタートレーニングの採用目的は、単なる個人の成長ではなく、「事業の最大化」と「同じ志を持つ仲間探し」にあります。
会社のビジョンやミッションに共感し、「何をやりたいか」ではなく、「何を会社に貢献できるか」を明確にできる人材を求めています。

② 若手が活躍できる完全立候補制の人事と圧倒的な成長環境
ドクタートレーニングでは、新人であっても短期間で責任あるポジションに就くことが可能です。
例えば、店長の最短昇格は10ヶ月、キャリアの幅もトレーナーだけでなく、研修担当やバックオフィス、スクール運営まで多岐にわたります。
毎月10時間以上の研修制度を整え、業界でも圧倒的な教育環境を提供することで、知識や経験のない人でも確実に成長できる仕組みを確立しています。

③ チームワークを重視し、「1人で稼ぐ」より「組織で価値を生み出す」文化
個人プレーではなく、チームで成果を生み出すことを重視するのがドクタートレーニングの特徴です。
例えば、社内での知識やスキルの共有を徹底し、トレーナー同士が切磋琢磨できる環境を整えています。
また、全てのキャストがトレーナー経験を積んだ後に別のキャリアへ進める仕組みを持ち、組織としての価値を最大化する体制を整えています。

📩 トレーナーとしてのキャリアを考えている方へ
私たち Dr.トレーニング では、リハビリが必要な方からプロアスリートまで幅広く対応し、医学的根拠に基づいた「メディカル×トレーニング」のアプローチを提供しています。
多くの方が「トレーナー＝パーソナルトレーニング指導」とイメージされるかもしれません。しかし、実際には キャリアの選択肢は無限大 です。
ただ「成長したい」だけではなく、「何を実現し、どんな価値を提供できるか」を大切にしています。

もしあなたが 本気でトレーナーとしてのキャリアを築き、成長し続けたい と思うなら、Dr.トレーニングでその一歩を踏み出しませんか？
私たちとともに、世界にインパクトを与えるトレーナー を目指しましょう！

🔗 採用情報はこちら
https://drtraining.jp/recruit/contact/