経験を、もっと価値に。

トレーナー経験、接客・営業経験、競技経験、スポーツ経験。
これまで積み重ねてきた経験を、Dr. トレーニングの次のキャリアへ。

実力が正当に評価され、
成長もキャリアも広がる環境があります。

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  • 380時間
    の新人研修

  • 2人に1人が
    年収
    450万円以上

  • 配属エリア
    希望制・
    異動なし

  • 平均年齢
    27.1歳

山口 元紀

MESSAGE

新たな挑戦が、
あなた自身の可能性を拡張する。

これまでの経験は、必ず誰かの役に立ちます。
Dr.トレーニングは、年数や経歴に関係なく、実力で評価される環境です。
現場で成果を出せば、役職や年収にしっかりと反映される。
そして、仲間と高め合いながら、さらに大きな挑戦ができる場所です。
あなたの次のキャリアを、私たちと一緒に創りましょう。

代表取締役 山口 元紀

DATA

数字で見るDr.トレーニング

11 期連続
右肩上がりの成長

店舗数

40

店舗

数字で見るDr.トレーニング グラフ

  • 40店舗

    関東・関西・九州

  • 1,500万円

    最高年収

  • 2人に1人

    450万円以上

    年収

  • 45% / 55%

    新卒・中途 比率

  • 40% / 60%

    経験者・未経験者 比率

  • 64% / 36%

    男女比

  • 店長昇格までの平均

    1年 6ヶ月

TRAINING

未経験からでも、プロとして現場に立てる育成体制。

  1. STEP01

    入社前フォロー

    内定後研修や個人面談で、不安を解消しスムーズに入社を迎えられます。

  2. STEP02

    入社後基礎研修

    解剖学・栄養学・トレーニング指導など、380時間以上の基礎的な研修を実施します。

  3. STEP03

    現場見学、質疑応答

    先輩トレーナーのもとで、実際のお客様対応、指導力を見学、質疑応答ができます。

  4. STEP04

    準備と振り返り

    お客様対応における準備、振り返りを一貫して店長や研修担当がサポートします。

  5. STEP05

    フォローアップ

    月10時間以上の研修や、外部資格取得の支援で、専門性を高められます。

INTERVIEW

中途入社者インタビュー

  • 前職 フィットネスクラブ

    大金 聡

    SATOSHI OGANE

    経歴

    パーソナルトレーナー店長 スクール講師

    現在の役職

    エリアマネージャー

    インタビューを読む
    大金 聡
  • 前職 リハビリテーション病院

    善積 美直

    MINAO YOSHIZUMI

    経歴

    パーソナルトレーナー店長 エリアマネージャー

    現在の役職

    ニュートリション事業部 研修担当

    インタビューを読む
    善積 美直
  • 前職 加圧ジム

    矢田 大将

    HIROMASA YADA

    経歴

    パーソナルトレーナー店長 新規事業責任者

    現在の役職

    スーパーバイザー

    インタビューを読む
    矢田 大将

CAREER

キャリア

中途だからこそ、経験と成果でキャリアが広がる。

トレーナーキャリア

  1. 1年目

    新人研修・現場デビュー

    Dr.トレーニングのトレーナーとしての評価・接客・トレーニング知識の基準を習得し、トレーナーとして現場経験を積む。

  2. 2年目

    配属転換・セッション増大

    活動拠点を変更し顧客と店舗へ成果で貢献する。
    年間最高セッション数は160本越え。

  3. 3年目

    プレミアム店店長・マスタートレーナーへ
    選出

    専門性を活かし、アスリートや様々な目的のクライアントに対して高単価に見合うサービスの提供を行う。また、テクニカルチームとして社内研修などにも参画し、社内のトレーニングクオリティ向上にも寄与。

  4. 4年目〜

    社内研修及び、外部講師としても活躍

    テクニカルチーム、マスタートレーナーとして、社内、社外問わず自身の経験や知識、技術を提供している。

マネジメントキャリア

  1. 1年目

    新人研修・現場デビュー

    新人研修で基礎的な知識・技術を備え、トレーナーとしての結果（お客様の目標達成）を中心とし、お客様や会社からの信頼を得る。

  2. 2年目

    スクール講師として未経験人材を育成

    トレーナーを目指す未経験者や転職希望者の座学や実技、また資格取得に向けた指導にも携わる。

  3. 3年目

    店長就任 / 店舗運営

    パーソナルトレーナーでお客様を担当する一方で、売上管理、顧客管理、店舗キャストの育成など、店舗の全てに関わるマネジメント業務へ挑戦。

  4. 4年目〜

    エリアマネージャー就任

    店長を経て、エリアマネージャーに就任。複数店舗の売上、キャストの教育など様々な観点で店舗運営に携わる。

※キャリアパスは一例です。評価・成果・適性により異なります。

FAQ

中途FAQ

はい、可能です。求める人物像にフィットしていれば問題ありません。トレーナー未経験でも、前職経験を活かして活躍している方が多くいます。

月給25.0万円〜100万円のインセンティブ制です。昇給は随時、賞与は毎月の表彰制度に基づいて支給。セッション数・指名数・物販・役職などを総合的に評価します。

社会保険完備、交通費支給、健康診断、産前産後・育児休暇、ユニフォーム貸与、社販割引、自社施設利用割引、結婚お祝い金制度などがあります。

あります。対象資格を保有し、現場で実務に活用している場合、月額2万円の手当を支給しています。資格の詳細はお問い合わせください。

入社時に380時間ほどの研修があり、基礎知識や実技、接客などを学びます。現場デビュー後も毎月10時間以上の継続研修があります。

関東・関西・九州の店舗での勤務ですが、勤務地や店舗については希望を伺いながら調整します。

必須資格はありません。未経験の方も応募可能です。
専門資格をお持ちの方は、活躍の幅が広がる場合があります。

あります。店長やマネージャーに加え、スクール講師、商品開発、本部業務などに挑戦するキャリアもあります。

例として、1年目は現場担当、2年目は店長、3年目以降はマネージャーという流れがあります。さらに講師や事業責任者など、幅広いキャリアにも挑戦できます。

希望勤務地と能力適性を踏まえて決定します。
勤務地域・店舗については面談を通して相談しながら調整します。

GUIDELINE

募集要項・給与評価制度

働き方や評価制度、選考フローについてご紹介します。

募集職種
パーソナルトレーナー／ピラティストレーナー
雇用形態
正社員／個人事業主
仕事内容
・パーソナルトレーニング
・ジム運営業務
給与
月給 250,000円〜1,000,000円（インセンティブ制）
※雇用形態にかかわらずキャリアチャレンジ可能
昇給
・昇給：随時（成果・スキルに応じて）
・賞与：毎月の表彰制度に基づく賞与支給（業績・個人評価）
勤務地
関東（東京／神奈川）関西（大阪／兵庫）九州（福岡）
勤務地は、店舗に応じて決定します。
勤務時間
9:00〜22:00 ※シフトにより異なります
休日
週休2日制（最大8日公休）※変形労働時間制
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社内イベント・社員割引など
研修制度
入社時研修・OJT・継続研修・外部研修
資格取得支援
NSCA、NESTAなど受験費用補助
選考フロー
LINEの追加→LINEにてエントリー情報の入力→書類選考→面接（2回）→内定

より詳しい情報は
募集要項ページへ

働き方・待遇・選考フローなどの詳細は、募集要項ページでご確認ください。

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