1. 今期の僕の職業はユーチューバーです。笑

経営者❌トレーナー❌Youtuberになります。

こちらからどうぞ↓

たった１つの知識でトレーニング効果が倍増！？

https://www.youtube.com/watch?v=eRbmk_muGAQ

「なぜ今さら？」と疑問に思う人もいると思うので少しお話しします。

結論

【採用のため】

もっと踏み込むなら

【情熱と覚悟を持ったトレーナーさんの受け皿になる会社】

このミッションを遂行するため

Dr.トレーニングもお陰さまで１５店舗以上になり、今後も店舗拡大はしていきますし、セミパーソナルジム 「トレーニングパーク」も今後は１００店舗以上を目指していきます。

パーソナルトレーナー養成スクールも運営し、ニュートリション事業部も発足し、プロテインなどの物販も強化していきます。

そして弊社にしかできない「医療と健康」をテーマにブランディング力を高めていく所存です。

その為に、もっと「株式会社Dr.トレーニング」を認知してもらう必要があります。

正直、僕は表に立つことはもうしたくないですが、１番認知してもらえる人を立ててユーチューブをやった方が良いので結局【僕】になります。

ユーチューブで収益化なんて目指していないし、再生回数や登録者数を急激に伸ばそうとも思ってないです。

うちを知ってもらう手段としてユーチューブがベストだからやります。

黒川さんも言っていたが、

マーケットって２つある

「対お客様へのマーケティング」

「対採用へのマーケティング」

お陰さまで「対お客様へのマーケティング」は今のところ上手くいっているからこそ１５店舗以上の展開ができているかと思います。

本当に感謝しかないです。

ここでもう１つのマーケティングがキーポイントになります。

「採用のマーケティング」です。

栄養の勉強でもよく出てくるように「桶理論」

要は　お客様はくるが優秀なスタッフがいない。

またはその逆。

結局はボトルネックになっている部分があればそこに合わせるしかなくなる。

そーすると店舗展開していく中でブランディングが希薄になっていく。

うちにとっては死活問題。

今のところ、弊社は毎年４００名以上の募集はあります。

しかも求人広告費用０円です。

ジム業界からいえば驚異的な数字かなと思います。

ただ面接したりしていると１番多いのが同業者からの紹介。

（これも本当にありがたいことです。大感謝！）

ただこれって諸刃の剣で

再現性が難しい採用方法なんですよね。

自分たちでコントロールできる訳ではないので。

もっとSNSを使って自分たちで採用をコントロールしないと今後５年間で、先ほど挙げた２つのマーケティングが崩れると思っています。

目的は「もっとうちを知ってもらうこと」

それ以外の目的がないです。

（あとは僕がモテたい。笑）

【情熱と覚悟を持ったトレーナーさんの受け皿になる会社】

このミッションのため動きます。

最近もありました。

めちゃくちゃ情熱があってトレーナー業界に飛び込んだのに変なジムに入社して、この業界から去った人

あ〜もったいないなぁ〜うちであれば違った結果になっていたかも・・・

本当にそう思うことが多すぎる。

だからこの問題をそのまま放置することはできないです。

どんなに叩かれてもいいし、色々言われてもいい。

このミッションはどんなことがあっても遂行する。

他は関係ない。

俺がやりたいからやる。

この業界を変える。

僕の覚悟伝わっていますか？

伝わった方はこちらから動画どうぞ↓笑

米国流　科学的根拠！

「たった１つの知識でトレーニング効果が倍増！？」